Отчет Профсоюза АО «Мангистамунайгаз» за 2016 год

Сегодня социальная справедливость является главным приоритетом в работе профсоюза АО «Мангистаумунайгаз».

В казахстанском профсоюзном движение идет процесс реформирования и модернизации, направленный на дальнейшее укрепление системы социального партнерства и повышение эффективности защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов людей наемного труда.

Общественное объединение «Локальный профессиональный союз работников АО «Мангистаумунайгаз» (далее – Локальный профсоюз работников АО «Мангистаумунайгаз») в соответствие с  новым Законом РК «О профессиональных союзах», в апреле 2015 года прошел перерегистрацию и вошел в состав ОО «Отраслевой профессиональный союз  работников нефтегазового комплекса» (далее – Отраслевой Профсоюз) в качестве членской организации.

За двухлетний период деятельности Отраслевой Профсоюз, провел 3 съезда, по итогам, работы которых приняты 3 резолюции, в том числе специальная резолюция в адрес Правительства и Парламента РК, по проекту нового Трудового кодекса. Приняты программные документы — Стратегия деятельности Отраслевого Профсоюза на 2015-2020 годы, концепции кадровой и финансовой политики на 2015-2020 годы, проведены 6 пленумов Центрального совета, более 10 заседаний Исполкома. На сегодня в составе Отраслевого Профсоюза действуют 11 областных и городских филиалов, около 30 локальных профсоюзов, общей численностью более 40 тысяч членов профсоюза. Отраслевой Профсоюз является членской организации Федерации профсоюзов Казахстана.

По линии совместной работы с Отраслевым профсоюзом и Федерацией Профсоюзов РК, за отчетный период проведены следующие работы и мероприятия:

  В течение 1,5 лет в Казахстане произошли важные законодательные реформы – приняты Закон «О профессиональных союзах» и новый Трудовой кодекс. Они усилили роль и ответственность профсоюзов в структуре социального партнерства, дав новые возможности по защите трудовых прав работников. И главным действующим лицом при этом является первичная организация профсоюзов, имеющая непосредственный контакт с коллективом. 

В связи с внедрением с 1 января 2016 года, нового Закон Трудового кодекса РК, в целях обеспечения разъяснения норм данного кодекса, совместно с ФП РК и Отраслевым профсоюзом издали книгу «Комментарий к трудовому кодексу РК». Авторами данного комментария явились: Абельгазы Кусаинов – председатель Федерации профсоюзов РК и Енлик Нургалиева – профессор кафедры ГПД ЕНУ им. Гумилева, правовед, доктор юридических наук. Хотелось отметить, что профсоюзами всех уровней внесено свыше 200 предложений инициатору законопроекта, из которых Парламентом Республики Казахстан принято 117 важных и значимых поправок в Трудовой кодекс. Особенно важно обеспечить разъяснение норм Трудового кодекса председателям первичных организаций и работодателю. Данную книгу (60 экз.), Локальный профсоюз распределил между всеми структурными подразделениями Общества. 

 В рамках международной работы, в период с 22 по 25 февраля 2016 года делегация представителей Федерации профсоюзов РК во главе с председателем Абельгази Кусаиновым поcетила Германию. В составе делегации был председатель профкома АО «Мангистаумунайга». Цель визита – изучение «германской» модели социального партнерства и профсоюзного движения, признанной одной из самых успешных и стабильных в Европе. В ходе встречи стороны обменялись информацией об опыте работы профсоюзов Германии и Казахстана по защите прав и интересов работников наемного труда. Германские коллеги рассказали о деятельности Производственных советов, взаимодействии с профсоюзами, порядке выборов их членов, структуре и их численности. Немецкая сторона указала на особый статус таких документов, как производственное и тарифное соглашения. 

 15 марта 2016 года в Астане  состоялось очередное заседание Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой отрасли под председательством вице-министра энергетики Магзума Мирзагалиева.

В ходе встречи обсужден вопрос внесения изменений в состав Отраслевой комиссии, утвержден План работы на 2016 год. В целях интенсификации переговоров по разработке Отраслевого соглашения на 2017-2019 годы сформирован состав рабочей группы.

Также было принято решение о создании при Отраслевой комиссии Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров и Совета по безопасности и охране труда. 

 — Умелое, грамотное ведение коллективных переговоров с работодателем и тесное взаимодействие с Отраслевым профсоюзом позволили профсоюзной организации АО «Мангистаумунайгаз» отстоять интересы многотысячного коллектива.

По условиям коллективного договора работодатель ранее обязался ежегодно повышать заработную плату работникам. Неоднократные обращения профсоюза к работодателю с требованием исполнения данных обязательств не дали результатов. Только после вмешательства Профсоюза, с поддержкой Отраслевого профсоюза, обратившегося к работодателю с разъяснением требований законодательства, в апреле месяце, Совет директоров АО «Мангистаумунайгаз» принял решение о повышении размера тарифных ставок и должностных окладов работников, начиная с 1 января 2016 года. 

 — 23 апреля в Актау в честь празднования 25-летия Независимости РК, впервые состоялись соревнования по волейболу среди молодежных команд профсоюзных организаций на Кубок Мангистауского профсоюзного центра. На волейбольную площадку вышли 19 команд профсоюзных организаций крупных компаний региона, здравоохранения и образования.

По результатам волейбольных баталий, которые прошли по двум секциям – в спортзале ТРК «Актау» и спорткомплексе «Мунайшы», третье место завоевала команда профсоюзной организации Мангистауского гуманитарного колледжа, на втором месте – представители профсоюза АО «Озенмунайгаз». Главный приз — Кубок председателя Мангистауского профсоюзного центра — получил абсолютный победитель соревнований – представители локального профсоюза АО «Мангистаумунайгаз». 

 

 — Сегодня совершенно очевидно, что профсоюзы, используя свои права, предусмотренные законодательством, значительно снимают накал социальной напряженности в трудовых коллективах. Действия профсоюзов побуждают нанимателей более ответственно подходить к выполнению своих обязанностей в коллективно-трудовых отношениях.

 — 5 мая 2016 года в Астане прошел очередной VII Пленум Центрального Совета Отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса. Главным вопросом повестки дня стали итоги деятельности и задачи Отраслевого профсоюза по развитию социального партнерства, защите социально-экономических прав и интересов работников в условиях либерализации трудовых отношений. Сегодня наш Отраслевой профсоюз является полноправным участником социального партнерства в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Казахстана. В нашей структуре действуют 11 областных и городских филиалов, 30 локальных профсоюзов, боле 150 первичных организаций предприятий группы компаний АО НК «КазМунайГаз» и нефтегазового комплекса, общей численностью около 40 тысяч членов профсоюза. Общность интересов, единый подход и целенаправленная стратегия позволили наметить главные приоритеты: развитие системы социального партнерства, модернизация структуры, создание эффективной модели социально-трудовых отношений и обеспечение общественного контроля над исполнением трудового законодательства. 

 — После майских праздников состоялись рабочие поездки руководства Отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса в Мангистаускую область. В сервисной компании «Жондеу», «Круз» и ТОО «KMG EP-Catering» г. Жанаозен прошла встреча с активом локальных профсоюзов. Основной темой встреч с профсоюзными активистами стало разъяснение Манифеста Президента РК «Мир. ХХI век», озвученного на IV Антиядерном форуме 31 марта – 1 апреля 2016 года в г. Вашингтон (США) и вопросов реализации норм нового Трудового кодекса Республики Казахстан. 

 — 11-12 мая в Актау прошла международная конференция «Коллективные переговоры — как инструмент разрешения трудовых споров». В работе конференции приняли участие эксперты Международной Организации труда (МОТ), представители Федерации профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК), лидеры профсоюзных организаций Мангистауской области, представители Мангистауского областного филиала НПП «Атамекен», управленческих структур акимата Мангистауской области. 

 — 21 мая в Актау состоялись игры КВН среди профсоюзных организаций области. Совместно с профсоюзными организациями области впервые в истории регионального и республиканского профсоюзного движения провели игру «Жайдарман» в канун 25-летия Независимости РК и Дня профсоюзов Казахстана. Девять молодежных команд, представивших крупные нефтяные компании, сферу здравоохранения, образования и железнодорожного транспорта, молодежное крыло «Жас Отан», боролись за Кубок Мангистауского профсоюзного центра. По итогам первых игр жюри присудило звание чемпиона команде профсоюзной организации АО «Озенмунайгаз», вручив Кубок и сертификат на 100 тысяч тенге. Команда АО «Каражанбасмунай» стала обладательницей второго места и денежного приза в размере 70 тысяч тенге. Команда АО «Мангистаумунайгаз» получила третье место и сертификат на 50 тысяч тенге. 

 — 31 мая состоялась рабочая встреча социальных партнеров на предприятии ТОО СП «Каспий Битум». За круглым столом встретились генеральный директор предприятия Чжао Цзинчжун, начальник отдела административно-кадровых работ Абилкаир Байпаков, председатель Профсоюзного центра Мангистауской области Кайрат Жанабеков, председатель филиала отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса Талгат Айдинов, председатель локального профсоюза работников ТОО СП «Каспий Битум» Асхат Урисбаев. Основной упор в разговоре был сделан на заключение коллективного договора, который отвечал бы всем современным требованиям времени и удовлетворял на паритетных началах интересы обеих сторон, так как он призван не только отвечать требованиям работников, но и держать на высоком уровне имидж компании. 

 — В честь Дня Профсоюзов РК, 10 июня, в рамках мероприятий, посвященных 25-летию Независимости Казахстана, 55-летия первого фонтана нефти в Мангистау, 50-летия со дня образования НГДУ «Жетыбаймунайгаз» была проведена интеллектуальная игра «Брейн-ринг», где участники многое узнали об истории профсоюзов. 

 — На прошедшем в Профсоюзном центре Мангистауской области совещании, где собрались руководители локальных профсоюзов, входящих в Отраслевой профсоюз работников нефтегазовой отрасли, обсуждены положения проекта нового Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Республики Казахстан на 2017-2019 годы.  

 — 2016 год для АО «Мангистаумунайгаз и всего региона явился знаменательным годом. Исполнилось 55 лет со дня первого фонтана нефти на п-ве Мангистау, 50 лет со дня образования ПУ «Жетыбаймунайгаз». В связи с этими датами в АО «Мангистаумунайгаз» прошли грандиозные мероприятия по чествованию славных дат. Профсоюз АО «ММГ» явился одним из инициаторов и активным участником проведения данных мероприятий. С 2 по 5 сентября прошли торжественные мероприятия в ДК им. Абая, на месторождениях Жетыбай и Каламкас. Обновлена стелла и памятная доска с именами первооткрывателей на скв.№6 м/р. Жетыбай. Торжественно открыт музей трудовой славы на м/р. Жетыбай. Открыта памятная доска в честь Балгынбаева Н.О., начавшего свою трудовую деятельность на м/р. Жетыбай. Проведены чествования и награждения ветеранов и передовиков производства. 

В дни празднования ветеранам производства от имени профсоюза были вручены ведомственные награды. Так, приказом Министра энергетики РК, медалью «Еңбек ардагері» были награждены ветераны-пенсионеры и работники АО «ММГ»: Осипов Леонид Михайлович, Текеев Шакирджан Досанович – слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования 5 разряда ЦДНГ-2 ПУ «КМГ»;  нагрудным знаком «Мұнай-газ саласының еңбек сiңiрген қызметкерi» — Жаксыгатов Муратбай; медалью «Мұнай-газ кешенiн дамытуға қосқан үлесi үшiн» награждены Елбаева Балияш Косбаевна, Масатов Санатбай. Вручены Почетные Грамоты МЭ с денежными премиями пенсионерам-ветеранам: Алпысбаев Танбай, Омарова Кадича, Ульмамбетова Умит, Қисметова Әсима, Сары Жаксылык, Жангалиева Мариям. 

 — В рамках празднования юбилейных дат, 23 августа 2016 года в спортивном зале ТРК «Актау» города Актау состоялся товарищеский матч по мини-футболу между ветеранами производственного объединения «Жетыбаймунайгаз» и футбольным клубом  «Каспий».

Встреча была приурочена ко двум знаменательным датам — 55-летию со дня открытия месторождения Жетыбай и 50-летию образования производственного управления «Жетыбаймунайгаз».

В организации и проведении мероприятий активное участие приняли  профсоюзы, представители которых стали почетными гостями матча. В их числе: Калиев С.Е. – председатель Отраслевого профсоюза, Кобен Т.Ж. – председатель Локального профсоюза АО «Каражанбасмунай», Айдинов Т.Х. и Мысамбаев Т.Н. – представители профкома АО «ММГ», которые вручили призы победителям.

Победителями товарищеского матча со счетом 2:1 стали профессионалы — ФК "Каспий". 

 — 5 сентября 2016 года на месторождении Каражанбас побывало руководство РОО «Отраслевой профессиональный союз работников нефтегазового комплекса» в составе Председателя Султана Калиева, Председателя Мангыстауского филиала Талгата Айдинова, а также Председателя профсоюзного центра Мангыстауской области Кайрата Жанабекова.

Лидеры профсоюзного движения поздравили работников АО «Каражанбасмунай» с профессиональным праздником – Днем работников нефтегазовой отрасли Республики Казахстан, ознакомились с социально-бытовыми и культурно-досуговыми условиями работников, а также сыграли товарищескую игру по футзалу с работниками месторождения  

 — 23 сентября 2016 года состоялось очередное заседание Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в нефтегазовой отрасли. Предметом обсуждения явился проект Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях на 2017-2019 годы. 

 — 17 ноября 2016 года в Министерстве энергетики Республики Казахстан состоялось подписание Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Республики Казахстан на 2017-2019 годы. Активное участие в разработке проекта соглашения принял председатель профсоюза АО «Мангистаумунайгаз», как член рабочей группы. Отраслевое соглашение закрепило обязательства между социальными партнерами, определило необходимый перечень условий труда и занятости, социальных гарантий для работников нашей отрасли. Профсоюзами (в том числе и мною, как членом рабочей группы), максимально отработан каждый пункт, каждый аспект принятого соглашения, причем к профсоюзам прислушивались, наши доводы по тому или иному дополнению приняты, можно смело утверждать, что документ соответствует всем нормам трудового законодательства Казахстана и стандартам конвенций Международной Организации Труда (МОТ), который обеспечит действенную защиту прав и социальных гарантий работников нашей отрасли. 

 — Впервые с 3 по 7 октября в Мангистауской области и г. Атырау проводился финальный этап конкурса  профессионального мастерства «Үздік маман 2016» на уровне национальной компании «КазМунайГаз». Финальные соревнования прошли на шести промышленных площадках дочерних компаний КМГ — АО «Мангистаумунайгаз» (Каламкас), АО «КазТрансОйл» (Актау УКК, ГНПС), ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» (Атырау), ТОО «Oil Services Company» (месторождение Жетыбай), ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшн» (месторождение Каламкас).

Конкурс профессионального мастерства – это мощный стимул для работников отрасли. Они достойны такого внимания, достойны наград за дело, которому посвятили свою жизнь. Не секрет, что в среде нефтяников множество трудовых династий, заслуженных работников и ветеранов труда. Для них важна верность профессии, выдержка – ведь это тяжелый физический труд, а также постоянное повышение своего мастерства – в наших трудовых коллективах немало рационализаторов, совершенствующих рабочие процессы. И этот конкурс подтвердил, что сегодня растет достойная смена им, все участники соревнования показали высокую теоретическую и практическую подготовку, продемонстрировали гордость и любовь к выбранной профессии, корпоративный дух. А единодушное мнение всех участников форума, что республиканский конкурс способствовал пропаганде и повышению престижа, звания Человека труда. 

 — 21 октября 2016 года  в Профсоюзном центре Мангистауской области состоялось совещание Отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса. На совещании председатель  Отраслевого профсоюза доложил присутствующим о проведённом в Астане заседании Исполкома,  а также  о ходе рассмотрении рабочей комиссией дополнений в проект Отраслевого соглашения на 2017-2019 годы, направленные отраслевым профсоюзом касательно осуществления общественного контроля. Теперь при Отраслевом профсоюзе будет работать служба общественного контроля, а в локальных профсоюзах – представительства. 

 — 29 ноября, председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Абельгази Кусаинов  провел ряд встреч в Мангистауской области. В первый рабочий день состоялась встреча с профактивом области, включая председателей профсоюзов нефтесервисных компаний региона. Отдельная дискуссия развернулась по вопросу аутсорсинга, который существенно влияет на социально-экономическую составляющую любого региона Казахстана, и Мангистау не является исключением. Аутсорсинг сопровождается, в том числе, дроблением предприятий, что приводит, с одной стороны к сокращению рабочих мест, а с другой, к привлечению наемной рабочей силы. В данном направление сейчас тоже идет работа, и профсоюзы делают все возможное, чтобы изменить ситуацию. Особо выделены сбои в системе социального партнерства, которые мешают консолидированной работе на всех уровнях. Это инертность отраслевых профсоюзов, их неучастие в разрешении трудовых споров, слабое знание процедур разрешения спора; не проработанность отраслевых соглашений, малочисленность и недостаточный уровень профессионализма государственных инспекторов труда; игнорирование требований работников со стороны работодателей, отстраненность от разрешения трудового спора, а также недостаточное обучение по вопросам урегулирования трудовых споров. 

 — 29 ноября совместно с профсоюзами области, ФП РК в Актау проведен второй Форум трудовой молодежи Мангистауской области, с участием председателя ФПРК г-на Кусаинова А.К. Проведение данного мероприятия приурочено к празднованию Дня Первого Президента Республики Казахстан и 25-летию Дня Независимости страны. Мероприятие свидетельствует о активной гражданской позиции, консолидации молодежи в поддержку политики Главы государства. Трудовая молодежь своим самоотверженным трудом, энергией, задором, инициативой и современными знаниями вносят значительный вклад в дальнейшее развитие, создание сильного и процветающего Казахстана. 

 — Примечательно, что в канун государственного праздника Дня Независимости Казахстана, 13 декабря 2016 года, состоялось торжественное подписание Коллективного договора между работодателем и локальным профсоюзом работников АО «Мангистаумунайгаз». Новый документ разработан в соответствии с нормами нового Трудового кодекса РК и Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях на 2017-2019 годы, отражая интересы сторон социального партнерства и обеспечивая необходимые социальные гарантии для работников наемного труда с учетом реальных экономических возможностей нефтяной компании.

Дополнительно включены 17 пунктов, средства на исполнение данных условий составили – 383 264 000 тенге, т.е всего около 1 млрд тенге будут выделены работодателем на улучшение социального пакета для работников Общества. Это большой успех в деле социального партнерства между Работодателем и Профсоюзами. 

 — Получена поддержка Правления Общества в поэтапном увеличении штатов: операторов ДНГ, слесарей-ремонтников, лаборантов газовоздушной среды и стропальщиков, в связи с увеличение объемов работы на нефтепромыслах, что конечно окажет положительное влияние на улучшение условий труда наших работников.

В канун праздника ветеранам отрасли, лидерам и активистам членских организаций вручены ведомственные и профсоюзные награды. Так, приказом Министра энергетики РК, медалью «Еңбек ардагері» были награждены: ветераны и пенсионеры АО «Мангистаумунайгаз» — Куванов Азат и Нурбеков Рзабек, нагрудным знаком «Мұнай-газ саласының еңбек сiңiрген қызметкерi» — пенсионеры АО «МангистауМунайГаз» — Тілектес Джумаев и Геннадий Хайретдинов; медалью «Мұнай-газ кешенiн дамытуға қосқан үлесi үшiн» награжден Талгат Айдинов – председатель локального профсоюза работников АО «МангистауМунайГаз». 

 — Высшей награды Федерации профсоюзов Республики Казахстан удостоены ветераны профсоюза, внесшие весомый вклад в развитие отраслевого профсоюзного движения. Так, Знаком Федерации профсоюзов РК «Кәсіподақтарға сіңірген еңбегі үшін» награждены:  Санатбай Масатов – ветеран отрасли и профсоюза, Мысамбаев Таргын – председатель профкома ПУ «Жетыбаймунайгаз», Гулмира Жингилбаева — главный бухгалтер локального профсоюза работников АО «Мангистаумунайгаз».

 — В рамках празднования юбилея Независимости страны 14 декабря 2016 года в Федерации профсоюзов Республики Казахстан состоялась научно-практическая конференция, посвященная 25-летию Независимости Казахстана, в котором приняли участие представители сторон социального партнерства, специалисты и эксперты в области социально-трудовых отношений, руководители отраслевых профсоюзов и актив республиканской профсоюзной организации. За все годы Независимости главным приоритетом социальной модернизации общества был, есть и остается Человек Труда, руками которого создается благополучие страны! Наш Президент сам вышел из рабочей среды и хорошо знает заботы и чаяния рабочего человека.  Именно поэтому его идея Общества Всеобщего Труда вызвала самую широкую поддержку и резонанс в казахстанском обществе, стала многофункциональным и универсальным проектом, затрагивающим интересы всего народа Казахстана.

Реализация 20 шагов особенно близка к организации трудящихся — профсоюзам как самой многочисленной составляющей общества, которые вместе со всем народом Казахстана достойно прошли путь становления и развития нашей страны, стали ее неотъемлемой частью. Профсоюзы на всех этапах своей деятельности считали, что социальная модернизация должна не только содержать меры обеспечения социальной справедливости и равенства, но и утверждать достоинство трудящихся на рабочих местах и в обществе.

В заключительной части конференции состоялось награждение ряда профсоюзных кадров и актива государственными наградами и юбилейными медалями. В их числе есть и члены Отраслевого Профсоюза работников нефтегазового комплекса. Так, Указом Президента РК от 29 ноября 2016 года № 380 юбилейной медалью «Қазақстан Республикасының тәуелсіздігіне 25 жыл» за значительный вклад в становление государственности, укрепление суверенитета и социально-экономическое развитие Республики Казахстан награждены: Султан Калиев — председатель Отраслевого Профсоюза, Талгат Айдинов – председатель локального профсоюза работников АО «Мангистаумунайгаз», Алтынхан Искакова – председатель локального профсоюза работников ТОО «СП «КазГерМунай». 

 — 29 декабря 2016 года в канун Нового года состоялась встреча председателя Отраслевого Профсоюза работников нефтегазового комплекса Калиева С.Е. с руководством локального профсоюза работников АО «МангистауМунайГаз» по исполнению коллективного договора.

Главным вопросом стало обсуждение вопросов выполнения условий коллективного договора и подписанного сторонами социального партнерства протокола разногласий касательно изменения основных критериев начисления бонуса, предстоящего к выплате работникам по итогам года за перевыполнение плана и получения компанией чистой прибыли.

Для положительного разрешения возникшей проблемы и снятия социальной напряженности в многотысячном коллективе, разъяснения сложившейся ситуации и позиции профсоюзов были проведены предварительные встречи и консультации с членами Совета директоров АО «МангистауМунайГаз» — вице-президентами АО НК «КазМунайГаз» Бимагамбетовым Т.М. и Гончаровым И.В., а также исполняющим обязанности председателя Правления КМГ Карабаевым Д.С.  По результатам было отмечено понимание социальной значимости вопроса и получена поддержка позиции профсоюза. 

 

 — 2016 год, явился неспокойным годом для профсоюза работников Общества. В сентябре 2014 года стартовала Программа трансформации АО ФНБ «Самрук-Казына». Приоритетами программы являются реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, повышение кадрового потенциала и выведение непрофильных видов деятельности. АО «Мангистаумунайгаз» начал активно выводит непрофильные виды деятельности, при этом перед менеджментом стояла задача усилить непрофильное направление через приглашение специализированных компаний, для которых эти виды деятельности являются основными.

В январе месяце ликвидировали Производственную станцию по водоочистки волжской воды на м/р. Жетыбай (19 шт.) с передачей данного участка в Акимат п. Жетыбай, участок производства кислорода (25 шт. единиц), в июне месяце выведена противопожарная служба (100 шт. единиц), в декабре месяце АГРС в ПУ «ЖМГ (4 шт. единицы), медико-санитарная служба (118 шт. единиц). Проведение данных мероприятий потребовало приложения немалых усилий со стороны профсоюза. Совместно с руководством Общества проведена большая разъяснительная работа. Было много недопонимания, обид со стороны наших коллег, работники думали по своему, что их оставляют на произвол судьбы, выводя из состава АО «ММГ». Учитывая, что работников малых непрофильных подразделений небольшое количество, всех их удалось трудоустроить и распределить по участкам существующих производств. На основании открытого конкурса по передаче медицинского обслуживания сотрудников Общества в конкурентную среду был определен победитель — Центр современной медицины «Mediterra» ТОО «Институт хирургии». На основании долгосрочного трехстороннего соглашения между ТОО «Институт хирургии», АО «Мангистаумунайгаз» и Профсоюза Общества текущий состав сотрудников МСС ДАВ был принят на работу Институтом с сохранением текущего уровня заработной платы на три года. Кроме того, сотрудники МСС ДАВ получили долгожданную возможность непрерывно повышать свою квалификацию и работать с современным оборудованием. В свою очередь сотрудники Общества получили доступ к бесплатным новым видам медицинских услуг, бесплатным лекарствам, высококвалифицированным врачам и возможность предоставить медицинское обслуживание трем своим близким родственникам.

В 2017 году намечен вывод непрофильных структур как обеспечение питанием (588 шт. ед.), обеспечение  проживанием (510 шт. ед.), охрана объектов  (216 шт. ед.), всего 1314 штатных единиц.

В реализации всех поставленных задач ключевую роль профсоюзы отводят социальному партнерству, которое способствует обеспечению защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников, сохранению согласия и стабильности в обществе.

В цели улучшения общения руководства Общества с работниками в Обществе внедрены общие «Правила внутренних коммуникаций между Руководством и работниками Общества».

По итогам 1-полугодия 2016 года проведены ежеквартальные линейные встречи руководителей подразделений с работниками, согласно утвержденных графиков, в ходе которых поднимаются все насущные и нерешаемые вопросы коллективов. Проведены ежеквартальные встречи коллективов ПУ «Жетыбаймунайгаз» и «Каламкасмунайгаз» с Правлением Общества. По мере возможности профсоюзы участвуют во всех встречах с коллективом и активно участвуют в решении поднимаемых вопросов работников. Практика данных мероприятий, показала эффективность таких встреч, все актуальные вопросы стали решаться своевременно. При этом, посредством анкетирования также проводится мониторинг социального климата в коллективе, что тоже дает полезную информацию о насущных проблемах, необходимых для решения в Обществе. 

 — В целях реализации положений главы 15 ТК РК АО «ММГ» и Профсоюз заключили соглашение о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на следующих условиях. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, созданным на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Работник вправе обратиться в комиссию для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в пределах сроков, установленных ст.160 Трудового кодекса РК. Решение комиссии имеет обязательную силу, в каком-либо утверждении не нуждается и подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. Это тоже является одним из механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров, не доведя до судебных разрешений спора. За 2016 год в Согласительную комиссию поступило 3 заявления. По всем заявлениям предоставлены решения Согласительной комиссии.

Профсоюзом внедрена практика поощрения благодарственным письмо, наиболее отличившихся членов профсоюз, внесших большой вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения в АО «Мангистаумунайгаз», участие в организации и проведении различных мероприятий в Обществе, с вручением денежной премией в размере от 20 000 до 50 000 тенге. Всего поощрены 265 членов профсоюза, пенсионеры-ветераны, спортсмены, трудовая молодежь. 

 — Для освещения работы профсоюза, нами с помощью специалистов ДАИТиС в «Сайте групп» Общества была создана папка «Кәсіподак-Профсоюз., где размещается вся информация, новости и объявления о деятельности профсоюза АО «Мангистаумунайгаз». Данная папка доступна только работникам Общества, имеющим свой ПК. Поэтому профсоюз обратился ко всем руководителям подразделений о доведения нашей информации до всех работников Общества. В будущем году для полного охвата работников Общества информацией о работе профсоюза, планируем создание своего профсоюзного сайта, с блогом председателя профсоюза. Это даст возможность любому работнику напрямую задавать свои насущные вопросы прямо председателю профсоюза. 

 — Впервые Профсоюз издал свои календари, с адресами телефонов профсоюза, Email-а и сотовым телефоном председателя Профсоюза. 

 — Впервые профсоюз провел корпоративный вечер по празднованию наступающего Нового 2017 года, среди коллективов подразделений Общества входящих в состав головного профсоюза АО «ММГ», с приглашением 300 членов профсоюза. Также корпоративные вечера организованы и проведены Профсоюзными организацациями ПУ «ЖМГ» и «КМГ». 

  — АО «Мангистаумунайгаз» (далее — Общество) является головным предприятием, положившим начало бурному развитию нефтяной промышленности в нашем регионе. Сегодня на предприятии сохраняется стабильная суточная добыча, составляющая свыше 17 000 тонн нефти в сутки. Также добывается попутный и природный газ, для внутреннего потребления и для сторонних Компаний. Общество также занимается добычей питьевой воды на м/р. Кызыл-Кум. Нефтяникам часто приходится трудиться днем и ночью, в непростых условиях, в жару и холод, ветер и песок. И, благодаря их  мастерству и преданности своему делу Компания работает ритмично и бесперебойно, из года в год выполняя и перевыполняя плановые показатели. Все помыслы работников Общества направлены на выполнение поставленных плановых заданий. Как говорится — «Будет план – будет пища!». Компания также вносит существенный вклад в развитие экономики региона и страны в целом. АО «Мангистаумунайгаз» совместно с профсоюзом ведет не только успешную производственную деятельность, но и активно реализуют многочисленные социальные проекты.

Активную лепту в развитие и процветание нашей Компании вносят и члены профсоюза. В компании на сегодня трудится около 5 517 человек. Из них членами профсоюза на 01.01.2017 года являются около 4 823 чел. (87,42%). За отчетный период вступили в профсоюз 158 чел., выбыли из профсоюза в связи с уходом на пенсию – 124 чел. Имеются единичные случаи выхода из профсоюза по собственному желанию. Сегодня 87,42% членства профсоюза — немалая цифра по сравнению с 2015 годом (82,7%), и это не предел. При этом, надо учесть, что 97 чел. выбыло из профсоюза в связи с трансформацией медико-санитарной службы (МСС).

Одной из главных задач Локального профсоюза АО «Мангистаумунайгаз» является обеспечение надежной защиты социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической работы профсоюзов.

За 12 месяцев 2016 года, в рамках Коллективного договора и утвержденного бюджета АО «Мангистаумунайгаз» на 2016 год, на оказание материальной помощи и социальных выплат, не входящих в оплату труда (с учетом налогов), работникам Общества было выделено 619 897 тыс. тенге, в том числе:

  • оказана материальная помощь в связи с рождением в семье ребенка на 41 333 тыс. тенге;
  • воспитывающим ребенка-инвалида оказана материальная помощь в размере 11 029 тыс. тенге;
  • в связи со смертью работников было выплачено в качестве помощи 4 016 тыс. тенге;
  • в связи со смертью близких родственников выплачено в качестве помощи 18 503 тыс. тенге;
  • оказана материальная помощь остро нуждающимся работникам на лечение и оплату операции в исключительных случаях на сумму 10 608 тыс. тенге;
  • праздничные подарки на Новый год детям работников Общества до 12 лет – на сумму 18 343 тыс. тенге;
  • благотворительная помощь работникам, имеющим на иждивении 4-х и более детей в возрасте до 18 лет (50 МРП), оказана на сумму 75 826 тыс. тенге;
  • на организацию летнего отдыха и оздоровления детей работников Общества, на общую сумму в размере 147 005 тыс. тенге;
  • материальная помощь на лечение (медицинское, санаторно-курортное) и    дополнительные вспомогательные средства для бывших работников, инвалидов с трудовым увечьем – 4 234 тыс. тенге;
  • помощь работникам в организации и проведении похорон – 1 500 тыс. тенге;
  • на организацию новогодних утренников для детей работников Общества до 12 лет – 4 250 тыс. тенге;
  • материальная помощь школьникам к 1 сентября – началу учебного года оказана на сумму 71 235 тыс. тенге;
  • благотворительная помощь в размере 50 МРП работникам-инвалидам 3-ий группы ко Дню инвалидов оказана на сумму 954 тыс. тенге;
  • финансирование обучение детей работников АО «ММГ» оказана на сумму 53 500 тыс. тенге.
  • на развитие и модернизацию ДОЦ «Алау» (строительство газопровода, котельной и внутренние сети) — 55 682 117 тенге.

Предметом особой заботы профсоюза и Компании должны быть его сотрудники, которым необходимо создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, отдыха, профессионального роста, личного развития, а также обеспечить достойный уровень жизни.

  Охрана труда и техники безопасности должна быть неотъемлемой частью совместной работы работодателя и профсоюза. В новом Трудовом Кодексе РК введено понятие «Производственный совет», решения которого теперь являются обязательными для работодателя и работника. Это важнейшее достижение для профсоюзов! Поэтому в данное время, в соответствие с новым Трудовым Кодексом РК, совместным решением №98 от 18.07.16г. создан и утвержден состав Производственного совета в количестве 21 человек. Формируется состав технических инспекторов на местах, для производства контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда. Это должна быть не формальная работа, надо отнестись к работе технических инспекторов на полном серьезе. Требуется рассмотреть совместно с Обществом вопрос включения в рабочую комиссию по приемке новых объектов, представителей профсоюза, на предмет проверки создания условий быта и труда.

Высокопроизводительный достойный труд невозможен без обеспечения безопасных и здоровых условий на каждом рабочем месте и в целом на предприятии. Безопасные и здоровые условия труда являются неотъемлемой составляющей устойчивого социально-экономического развития, стабилизации социально-трудовых отношений на предприятии.

В последние годы на месторождениях Общества много сделано работ по улучшению условий труда и быта.

Профсоюз совместно с соответствующими службами Общества будет последовательно с использованием всех возможных средств добиваться внедрения современной и эффективной системы управления охраны труда, создания условий, при которых безопасность труда становится приоритетной задачей развития и частью корпоративной культуры.

Несмотря на все улучшения условий труда, строгий контроль за соблюдением правил техники безопасности на производстве, к сожалению, продолжают иметь факты несчастных случаев на производстве. По данным МОТ (Международная организация труда), ежегодно во всем мире происходит около 120 миллионов несчастных случаев на производстве. Из них около 210 тысяч – со смертельным исходом. Каждый день более 500 мужчин и женщин не возвращаются домой, погибают в результате несчастного случая. По оценкам МОТ ежегодно, в связи с НС и заболеваниями, связанной с трудовой деятельностью, государствами теряется 4% валового внутреннего продукта. Поэтому, охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др. Основные принципы государственной политики в области охраны труда закреплены в разделе 4. Безопасность и охрана труда (ст.179, 180) ТК РК. Приоритетом остается жизнь и здоровье работников, уменьшение влияния вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье работник, создание лучших и безопасных условий труда.

За период с 01 января по 31 декабря 2016 года в Обществе произошло 3 несчастных случая связанных с производством. 1 случай закончился  смертельным исходом, 2 случая – тяжелым исходом. По всем случаям проведены специальные расследования, в соответствии с мероприятиями, указанными в Актах специального расследования с участием профсоюза. Профсоюз в обязательном порядке участвовал во всех расследованиях несчастных случаев, контроле по выплатам пострадавшим и их семьям при НС.

По инициативе профсоюза и содействия Общества в подразделениях провели «День охраны труда», приуроченной к Всемирному дню охраны труда, которой проводится ежегодно 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев на рабочих местах, проведения разъяснительной компании по соблюдению техники безопасности, доведением информации о состоянии безопасности и охраны труда в Обществе. Наиболее отличившихся в мероприятиях, от профсоюза поощрили благодарственным письмом, денежными и ценными подарками. 

 

 — Для улучшения, необходимо усилить работу профсоюза по развитию и совершенствованию форм общественного контроля профсоюзов за состоянием охраны труда, обобщению и распространению опыта этой работы, содействию внедрения  системы международных стандартов по безопасности труда. Работа технических инспекторов должна быть качественной, а не формальной и для этого возможно потребуется рассмотрение вопроса стимулирования работы технических инспекторов. Деятельность профсоюзов в предстоящие годы должна быть направлена на внедрение достойных условий труда, исключающие травматизм, профессиональные заболевания.

Много работы профсоюзом проведено по оздоровлению и организации отдыха наших работников. В 2016 год Профкомом приобретено 392 путевок на санаторно-курортное лечение (Жанақорған, Арман, Манкент, Алтын-Қарғалы), чтобы работники поправили свое здоровье. За полгода отдохнули на СКЛ 331 работников. Кроме этого профсоюз оказывает помощь работникам при прохождении лечения в профильных санаториях, оплачивая определенную процент стоимости путевки или лечения (40 работников отдохнули с помощью профсоюза).

За 2016 год, в рамках утвержденного положения о благотворительной помощи, из бюджета Локального профсоюза АО «Мангистаумунайгаз» на 2016 год, на оказание благотворительной помощи, членам профсоюза Общества и различные культурно-массовые мероприятия, было выделено свыше 177 млн. тенге, в том числе:

  • оказана благотворительная помощь на лечение 611-ти членам профсоюза – 19 565 000 тенге;
  • выделены путевки на санаторно-курортное лечение (377 работникам) – 16 263 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь со связи со смертью работника и близких родственников (организацию похорон) 253 работникам или членам семьи работника – 10 065 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь при рождении (или усыновлении) ребенка 490 работникам – 8 635 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь при заключении бракосочетания 109 работникам –
  • 2 190 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь 61-му работнику, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 1 280 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь 4 работающим инвалидам – 125 000 тенге;
  • оказана частичная компенсация стоимости профильной путевки на санаторно-курортное лечение 396 работников – 16 062 000 тенге;
  • оказана благотворительная помощь 117 работникам по различным семейным обстоятельствам – 4 043 000 тенге;
  • выделено на различные культурно-массовые мероприятия (праздники и т.д.) – 52 289 857 тенге;
  • выделено на организацию и проведение спортивных мероприятий – 7 352 740 тенге;
  • по просьбе директора «Специализированной физико-математической школы №11», оказана благотворительная помощь 10-ти детям из малообеспеченных семей и сиротам – 300 000 тенге;
  • оказана спонсорская помощь одаренному ученику Казахской детской школы искусства им. Абыла Тарақұлы, Мұстафа Бекзат, для участия в международном конкурсе – 150 000 тенге;
  • с учетом того, что большое количество работников м/р. Каламкас, составляют работники, проживающие в с. Акшымрау оказана спонсорская помощь для нового спортивного зала с. Акшымырау – 300 000 тенге.
  • оказана спонсорская помощь Медико-санитарной службе, в покупке остро необходимых медикаментов для работников – 1 091 500 тенге;
  • оказана материальная помощь более 30-ти медицинским сестрам ММС для обучения на подтверждение квалификации – 600 000 тенге.
  • проведено обучение профактива профсоюза (19 чел.) – 385 000 тенге;
  • приобретены путевки в летнее время на базу отдыха «Серебреные пески»- 8 301 000 тенге;
  • изданы профсоюзом 70 книг «Комментарии к новому Трудовому Кодексу РК», для разъяснения и изучения нового Закона коллективом Общества – 350 000 тенге;
  • произведено премирование 422 активных членов профсоюза к праздникам и за различные успехи и достижения, за участие в спортивных мероприятиях – 20 810 000 тенге;
  • 157 членов профсоюза награждены благодарственным письмом Профкома АО «ММГ», за активное участие в жизни и деятельности Общества и укрепление профсоюзного движения.
  • 16 лучшим работникам вручены ценные подарки (набор универсальных инструментов), за активное участие в мероприятиях по охране труда, посвященных Всемирному дню охраны труда.
  • 14 работников спортсменов поощрены за активное участие и достижения  в спортивных соревнованиях.
  • 11 молодых членов профсоюза, членов Совета молодых специалистов, поощрены денежной премией, за активное участие и организацию различных мероприятий, проводимых Обществом и профсоюзами.
  • 12 воинов-интернационалистов и участников Семипалатинского ядерного полигона поощрены денежной премией.
  • 18 работников поощрены денежной премией на День Профсоюзов РК, за активное участие и укрепления профсоюзного движения в АО «ММГ».
  • 17 работников поощрены благодарственным письмом и денежной премией на 20-летие Службы безопасности Общества. 

 

 — На 2016 год профком организовал подписку на 70 экземпляров газеты «Қазақстан кәсіподағы», чтобы работники были в курсе всех событий, происходящих в жизни профсоюзов Казахстана, для 10-ти пенсионерам, внесших большой вклад в развитие профсоюзного движения АО «Мангистаумунайгаз», организована бесплатная подписка.

В 2016 году профсоюзом организован летний отдых работников Общества на базе отдыха «Серебреные пески», где за лето позагорали и отдохнули около 2 768 работников вместе с семьями.

 

 — По инициативе членов профсоюза были организованы экскурсионные поездки работников департаментов по маршрутам «Форт – Шевченко и каньон Тамшалы», святые места «Султан-Упе, Шакпак-Ата». Все эти мероприятия проводятся благодаря членам профсоюза, которые поддерживают и участвуют во всех мероприятиях. Профсоюзы будет и дальше активно продолжать и участвовать в организации и проведении всех культурно-массовых мероприятий, проводимых Обществом и работниками. 

 

 — За отчетный период в Профком АО «Мангистаумунайгаз» поступило свыше 55 обращений коллективов и заявлений членов профсоюза. Все заявления и обращения были рассмотрены, и на них предоставлены исчерпывающие ответы и частичное удовлетворение просьб.

Неоценим опыт наших ветеранов-пенсионеров, работников, много лет отдавших нефтедобыче. Сохраняя и приумножая замечательные трудовые традиции, они всегда стремились обеспечивать надежную работу отрасли, воспитывать достойную смену, молодых специалистов. Хотелось бы отметить всех, кто посвятил свою жизнь нелегкому, но почетному труду нефтяника. Мы с Вами по праву гордимся нашей  богатой историей и замечательными, проверенными временем профессиональными традициями. В 2016 году, в целях оказания материальной поддержки  неработающих пенсионеров, состоящих на учете АО «Мангистаумунайгаз», были направлены денежные средства на общую сумму в размере 176 559 тыс. тенге:

  • 745 женщинам-пенсионерам на 8 Марта оказана материальная поддержка на сумму 22 350 тыс. тенге.
  • Оказана материальная помощь семьям умерших пенсионеров и адресная материальная помощь одиноким, малообеспеченным пенсионерам на сумму 7 105 тыс. тенге.
  • Компания ежемесячно выплачивает пенсионерам пособие к пенсии в размере двух законодательно установленных  месячных расчетных показателя РК. Сумма выплаты дотаций за 2016 год составила 71 572 тыс. тенге.
  • К празднику – Дню нефтяников 1 418 пенсионерам была оказана благотворительная помощь на общую сумму 60 152 тыс. тенге.
  • Также на сумму 1 554 тыс. тенге оказана материальная помощь пенсионерам в связи с болезнью, тяжелым материальным положением и организациями похорон.
  • 7 ветеранов-первооткрывателей получили поощрения к 55-летию открытия Жетыбайского месторождения нефти и газа на общую сумму 350 тыс. тенге.

Профсоюз обратился к ветеранам-нефтяникам АО «Мангистаумунайгаз» с просьбой написать свои воспоминания о прожитой жизни, своем труде на благо становления Мангистауской нефти, для изучения истории нефтяного Мангистау молодым нефтяникам. Одним из первых откликнулся ветеран Хайретдинов Генадий Жафарович и профсоюз выпустил книгу воспоминаний Хайретдинова Г.Ж. ко 55-летию Мангистауской нефти. 

 

 — Учитывая, что около 30% работников Общества представляет молодежь в возрасте от 20 до 34 лет, Локальный профсоюз Общества планомерно усиливает работу по вовлечению молодежи в профсоюзное движение. В составе Отраслевого Профсоюза создается  молодежное профсоюзное крыло «Жас болашақ». Локальный профсоюз работников АО «Мангистаумунайгаз» рассматривает молодежь как один из основных ресурсов, призванный активизировать работу профсоюзных структур всех уровней, способствующий дальнейшему укреплению его рядов

В конце 2015 года при Локальном профсоюзе была создана Комиссия  по  работе  среди  молодежи  ОО «Локальный профсоюз работников АО «Мангистаумунайгаз», для координации деятельности Профсоюза по работе с молодежью; изучения социальных и профессиональных проблем молодых работников; подготовки рекомендаций по решению молодежных проблем; содействия в проведении солидарных действий, коллективных акций и иных мероприятий по вопросам защиты трудовых прав и социальных гарантий молодежи.

Основными целями и задачей комиссии является:

  • Обеспечение социальных гарантий молодежи в области труда и охраны здоровья: разработка предложений по учету специфики и реализации социально- трудовых прав и социальных гарантий трудящейся и учащейся молодежи в коллективных договорах и соглашениях всех уровней, внесение соответствующих предложений в ОО «Локальный профсоюз работников АО «Мангистаумунайгаз».
  • Создание наиболее благоприятных условий для самореализации социально-экономических   потребностей   молодежи:   содействие   социальному, культурному, духовному и физическому развитию, воспитанию и образованию молодежи, реализации общественно значимых инициатив, использованию инновационного потенциала молодежи в интересах развития профессиональных союзов и самой молодежи, недопущение дискриминации по возрасту.
  • Внедрение в профсоюзную работу новых форм и методов, адекватных новым условиям и реалиям современного Казахстана, близких и понятных молодежи.
  • Формирование и осуществление молодежной политики: вовлечение  более   широких   слоев   молодежи   в   профсоюзную   деятельность, мотивация молодежи  в профсоюзы, участие в создании молодежного крыла в профсоюзах, проведение индивидуальной работы с молодежью в целях активного привлечения их к участию в проводимых Профсоюзом действиях по защите своих прав и интересов.
  • Изучение и распространение опыта профсоюзных организаций по работе  с  молодежью,  восстановление  традиций  наставничества,  шефства  над профессиональным становлением молодых специалистов, проведения среди них конкурсов и смотров лучшего по профессии.
  • Взаимодействие с молодежными объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления и международными организациями   в   области   защиты   трудовых   прав   и   социальных   гарантий работающей молодежи.
  • Содействие в привлечении молодежи к научно-техническому творчеству, изобретательству и рационализации.

Комиссия по работе среди молодежи  совместно с профсоюзной организацией и Советом молодых специалистов должна заниматься решением социально-трудовых вопросов молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодёжи, конкурса «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, оказание благотворительной помощи и т.п.

За отчетный период Комиссия совместно с Советом молодых специалистов провела много общественной работы. Надо отметить, что ни одно мероприятие, проводимое в Обществе не проходит без участия нашей трудовой молодежи. За это им огромная благодарность от коллектива Общества.

В февраля 2016 года, председатель Комиссии по работе с молодежью при профсоюзе Абдысадыков Гани, от имени Локального профсоюза, принял участие в работе II Арктической профсоюзной школы молодых лидеров ФНПР, которая прошла при поддержке Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Основная тема данного мероприятия — молодежь на рынке труда и в системе трудовых отношений. Цель — обмен актуальной информацией и выработка предложений для сторон социального партнерства по распространению положительного регионального опыта и сохранению прав и гарантий для трудящейся молодежи. 

 

 — При поддержке профсоюзов, с грандиозным успехом прошли в мае месяца игры КВН «Жайдарман» среди профсоюзных команд организаций области, на которые в качестве ведущего был приглашен Президент Казахстанского союза КВН Есен Елеукен. Игры КВН среди рабочей молодежи проводятся впервые на республиканском уровне. Отрадно, что именно мангистауская рабочая молодежь стала первопроходцами в организации данной игры в республике. 

 — 30 июля текущего года Совету исполнилось 2 года, в честь чего, 27-29 августа на территории ДОЦ «Алау» был организован и прошел летний образовательный лагерь для молодых специалистов. В рамках, которого состоялся 2-ой форум молодежи АО «Мангистаумунайгаз». В мероприятиях приняли участие около 70 ребят из числа работников Общества и предприятии нефтегазового комплекса региона. Кроме того, прошел тренинг от основателя компании «WAKE UP technology», управляющего директора Казахстанской ассоциации молодых предпринимателей, оратора и бизнес-тренера Асхата Абжанова. 

 

 — В конце октября (27-28) 2016 года совместно с Федерацией профсоюза РК был организован Республиканский дебатный турнир на кубок ФП РК, среди трудящейся молодежи, приуроченный к Всемирному Дню действий профсоюзов за достойный труд. Целью данных мероприятий явилось выявление молодежи с высоким потенциалом, будущих лидеров казахстанского общества. Профсоюзом АО «ММГ» были проведены отборочные туры по дебатам, для формирования команды Общества, в которых участвовало 7 команд. По результатам проведенных отборов, лучшие 6 молодых членов профсоюза, совместно с Обществом были отправлены для участия в Республиканских дебатах.

По итогам, команда АО «Мангистаумунайгаз» победила на республиканских дебатах на кубок Федерации профсоюзов РК, организованных в преддверии 25-летия Независимости республики в Костанае.

Главный приз нефтяники из Мангистау завоевали в двух лигах, проводившихся на казахском и русском языках.

 

 — Профсоюз и Компания уделяет особое внимание организации отдыха детей работников. В 2016 году, 1869 детей работников Компании отдохнули в детских оздоровительных центрах Казахстана (Костанай, Уральск). Из них, за счет организации работы центра в 5 потоков, 1300 детей отдохнули в детском оздоровительном центре «Алау», находящемся на берегу Каспийского моря. Отрадно, что 40 путевок выделено, для детей из малообеспеченных семей пос. Жетыбай и Мунайшы. С 2015 года профсоюз заключил договор с ТОО «Алау-Актау», на аренду ДОЦ «Алау» и на осуществление сотрудничества по организации детского летного отдыха детей работников АО «Мангистаумунайгаз» на базе Детского оздоровительного центра «Алау», из расчета 1 300 путевок на 5 потоков по 15 календарных дней. Аренда и подключение бизнеса к данному процессу дала свои положительные результаты. Ранее постоянно вопросы детского отдыха решались в авральном порядке, начиная с апреля проводились косметические ремонты, восстановление работоспособности ДОЦ «Алау», доставка питьевой воды, отвлечение работников Общества на летний период персонала: столовой озеленителей и т.д. По сравнению с 2015 годом, количество отдохнувших детей увеличилось на 350 детей. Дети не только отдохнули, для них были организованы познавательные экскурсии: «Морские ворота Казахстана, Ботанический сад, Осетровая ферма, Страусовое хозяйство», посещение автосалона «Бипек-Авто», проведены различные конкурсы, спортивные соревнования с соседними детскими оздоровительными центрами. Профсоюзом были закуплены комплект фотостудия, для занятия детей фотографированием, комплект светового оборудования для сцены, для проведения мероприятий и дискотеки.

В 2016 году профсоюзом совместно с Обществом проведена модернизация ДОЦ  «Алау» (строительство водопровода, газопровода, котельной). Построена летняя спортивная площадка для детей, установлены 2 юрты, для проведения различных творческих мероприятий и занятий. 

 

 — У профсоюза имеется предложения и намерения по реконструкции и развитию ДОЦ «Алау», путем надстройки 3-его этажа жилых корпусов, для увеличения вместимости и количества отдыхающих детей, далее создания микроклимата посредством высадки зеленых насаждений по периметру ДОЦ, а также вдоль внутренних дорожек и тротуаров, приобретение развлекательных аттракционов, прокладка по периметру ДОЦ трека для велосипедов и картингов, шириной 5 метров. По данному вопросу имеется проект. 

 Все эти планы мы должны решать совместно с Правлением Общества, от которых зависит финансирование этих проектов. Положительное решение данного вопроса поставит АО «Мангистаумунайгаз» в ряд ведущих современных, социально ответственных Компаний Республики Казахстан! 

 — В целях контроля отдыха наших детей Профсоюз совместно с Обществом проводило проверку на предмет организации и проведения отдыха наших детей в пределах РК,  с выездом в детский оздоровительный центр Мерей (Костанай).

По итогам республиканского рейтинга за прошедшие годы АО «Мангистаумунайгаз» был присвоен статус «Лидер отрасли РК»

1). 1 место в РК по критерию «Прибыль (убыток) в год».

2) 1 место в Мангистауской области по сумме 3-х номинаций финансово-экономической деятельности:

• «Показатели активов и капитала»

• «Показатели прибыльности»

• «Показатели ликвидности»

Также АО «Мангистаумунайгаз» в номинации «Недропользователь», стал победителем ежегодного конкурса «Лучший налогоплательщик» и «Лучший участник внешне-экономической деятельности» в Мангистауской области.

За всеми наградами АО «Мангистаумунайгаз» стоит самоотверженный труд наших работников, о котором должен всегда помнить наш коллектив и Компания

Профсоюз и дальше продолжит работу по совершенствованию взаимодействия с социальным партнером в лице Правления Общества, изучению опыта профсоюзной работы в других профсоюзных организаций, для внедрения в практику работы.

В современных условиях профсоюзам, представляющим и защищающим интересы работни-ков, предстоит стать одной из центральных фигур в общественно-политической жизни казахстанского общества.

За нами стоит многотысячный коллектив работников Общества, права которых должен защищать мощный и сильный профсоюз, способный быть достойным социальным партнером Работодателю, представляя интересы большинства коллектива.

И здесь как никогда потребуется сплоченность и поддержка членов профсоюза коллектива, и взаимопонимание руководства Общества.

Главная задача Профсоюза – стабильная работа организация, улучшение социальных условий работников. Пользуясь случаем, хотелось довести до всех работников АО «Мангистаумунайгаз»:

 

ЗНАЙ и ПОМНИ:

 

Если сегодня «все хорошо»,

то отнюдь не факт, что так будет завтра!

Находясь в рядах профсоюза сейчас,

ты заботишься о своем будущем!

Побеждать, способен только сильный профсоюз,

опирающийся на поддержку большинства коллектива!

Профсоюз такой – какой ты,

не ищи плохие стороны в его работе,

помоги профсоюзу стать лучше советом и делом!

 

Айдинов Талгат – председатель Общественного объединения «Локальный профессиональный союз работников АО «Мангистаумунайгаз».

 

Март 2017 год.